«Работник написал заявление о расторжении контракта по соглашению сторон. Наниматель согласовал увольнение работника по соглашению сторон с указанной в заявлении даты, но еще не издал приказ об увольнении. Работник передумал расторгать контракт. Может ли работник отозвать свое заявление о расторжении контракта?»

Адвокат Специализированной юридической консультации Наталья Ярошевич: 

Согласно ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК Республики Беларусь) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 1 ТК Республики Беларусь контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.

Из вышеприведенных норм следует, что контракт может быть расторгнут по соглашению сторон, при этом дата прекращения трудовых отношений определяется на основании соглашения сторон. 

В силу ч.1 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 (ред. от 26.12.2024) «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее – постановление Пленума №9) при рассмотрении дел об увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части второй статьи 35 ТК) судам необходимо выяснять, действительно ли работник и наниматель достигли соглашения о прекращении трудового договора в определенный ими срок и является ли это соглашение добровольным. Мотивы соглашения сторон о прекращении трудового договора не имеют правового значения. 

Согласно ч. 2 п. 11 постановления Пленума № 9 отмена договоренности о прекращении трудовых отношений по пункту 1 части второй статьи 35 ТК возможна только по взаимному согласию работника и нанимателя. 

Таким образом, у работника отсутствует право на отмену в одностороннем порядке достигнутой с нанимателем договоренности об увольнении с работы. Из этого следует, что работник вправе обратиться к нанимателю с заявлением об отмене достигнутой договоренности о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, однако, такая отмена возможна лишь при согласии на это нанимателя.