«В каких случаях возможна замена трудового отпуска денежной компенсацией?»
Татьяна Н., г. Гродно

Заведующий Специализированной юридической консультацией г. Гродно «ЮрЭксперт» Юлия Шушлакова: 
В соответствии со ст. 161 ТК Республики Беларусь часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.

Законом также установлено, что не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

При этом, необходимо отметить, что в соответствии со ст. 173 ТК Республики Беларусь, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса, а именно, при увольнении работника независимо от его основания, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск.