В соответствии с ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на Telegram-канал Минтруда и социальной защиты.
При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Разделить трудовой отпуск более чем на две части возможно только при условии, что это предусмотрено в коллективном договоре или соглашении. Такое деление отпуска не предусмотрено в трудовом договоре или ином локальном правовом акте.
— Под соглашением подразумевается не соглашение между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на три и более части, а соглашение, как локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (ст. 358 Трудового кодекса), предусматривающее разделение трудового отпуска на несколько частей, — дополнили в Минтруда и социальной защиты.
