Известный немецкий экономист Людвиг Эрхард считал, что форма собственности не влияет на производительность труда. Влияют качество рабочей силы и качество управления. Трудно не согласиться с этим, обращая внимание на проводимую кадровую политику в аграрном секторе экономики Гродненского района.
В сущности, грамотный подбор и расстановка кадров на селе позволяют производителям сельхозпродукции не только успешно наращивать ее объемы, но и добиваться высокого качества продуктов питания. Грамотный, трудолюбивый и добропорядочный специалист в хозяйстве любой формы собственности не менее ценен, чем даровитый программист в сфере высоких технологий. Иное дело, что в уровне мотивации один уступает другому, причем прилично. В этом смысле хозяйства района выглядят более предпочтительнее других в области, но и тут есть загвоздки. По-прежнему остается сложной проблема закрепления молодых специалистов на селе. Почти половина прибывших в сельхозкооперативы в течение первых трех лет их покидают. Попросту говоря, отбывают, согласно законодательству, положенный срок и увольняются. Стоит ли удивляться, что порядка 25 процентов сельских тружеников имеют предпенсионный и пенсионный возраст, а средний у аграриев – 45 лет.
Хозяйствам района в настоящее время нужны 5 зоотехников, 3 агронома, 4 инженера-механика, 6 ветврачей, 2 инженера-энергетика. Есть потребность в кадрах массовых профессий. Недостает 54 трактористов-машинистов, 34 водителей, 12 операторов машинного доения.
За последних три года 134 молодых специалиста пополнили штаты сельхозорганизаций района. Только около половины прибывших в 2018 году остались им верны. На местах, разумеется, стараются удержать молодые кадры, заинтересовывая их материально. Тем, кто отработал два года и продолжают трудиться, выплачивают надбавки к зарплатам. Ряд хозяйств оказывает материальную помощь на обустройство в размере одного или нескольких должностных окладов. Всех нуждающихся молодых специалистов обеспечивают жильем: семнадцать человек получили отдельное благоустроенное в период с 2018-го по 2020 год.
Вернуть престиж сельского специалиста в наши времена чрезвычайно сложно. В прошлом осталась песня про молодого агронома, который выходил в поле, а новые как-то не пишутся, пусть даже в стиле хип-хоп. А ведь не обойтись в этом деле без пропаганды аграрного труда, его пиара, если угодно. Недостаточно подготовить современным вузовским методом того же зоотехника и агронома, чтобы у них пробудился аппетит к профессии. Он нагуливается практикой и там, где для этого созданы благоприятные условия труда и быта, где душа поет.
