С 1 июля в структуре заработной платы бюджетников увеличилась доля премирования.
О том, как это отразится на доходах, рассказал заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Сергей Мясников.
Представитель комитета отметил: первое, что следует знать, – принятое изменение не направлено на увеличение зарплаты бюджетников. Изменилась непосредственно структура заработной платы, повысилась значимость премирования для сотрудников, однако фонд оплаты труда остался прежним.
– Начиная с этого месяца объем ресурсов на премирование будет формироваться и направляться в размере 20 процентов от суммы окладов работников бюджетных организаций. В то время как раньше премия начислялась в размере 5 процентов от оклада, – рассказал Сергей Мясников. – Эти новации, несомненно, позволят стимулировать работника на более качественное и добросовестное выполнение своих обязанностей, ведь от этого напрямую будет зависеть, какой размер премии он увидит в конце месяца в расчетнике.
Конкретный размер премии работника определяется согласно положению, утвержденному руководителем бюджетной организации.
Вместе с тем принята еще одна мера дополнительной социальной поддержки работников: увеличивается размер единовременной выплаты на оздоровление.
– С 1 января 2022 года произойдет увеличение размера единовременной выплаты на оздоровление при уходе в отпуск с 0,5 до 1 оклада в год. Одновременно предусматриваются технические правки по приведению Указа №27 в соответствие с нормами Трудового кодекса.
Представитель комитета отметил: первое, что следует знать, – принятое изменение не направлено на увеличение зарплаты бюджетников. Изменилась непосредственно структура заработной платы, повысилась значимость премирования для сотрудников, однако фонд оплаты труда остался прежним.
По словам заместителя председателя комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома, увеличение премии произойдет исключительно в пределах выделенных на текущий год бюджетных ассигнований на оплату труда. То есть произойдет перераспределение за счет корректировки размеров иных стимулирующих выплат.
– Важно, что перераспределение средств между стимулирующими выплатами при одинаковой продолжительности рабочего времени и напряженности не приведет к снижению уровня оплаты труда работников, установленного до 1 июля 2021 года, – подчеркнул Сергей Мясников. – Кроме того, на премирование будут направляться и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.
Вместе с тем принята еще одна мера дополнительной социальной поддержки работников: увеличивается размер единовременной выплаты на оздоровление.
– С 1 января 2022 года произойдет увеличение размера единовременной выплаты на оздоровление при уходе в отпуск с 0,5 до 1 оклада в год. Одновременно предусматриваются технические правки по приведению Указа №27 в соответствие с нормами Трудового кодекса.
