Согласно ст. 117 Трудового кодекса, ночным считается время с 22:00 до 6:00.
 
К работе в ночное время нельзя привлечь беременных женщин, сотрудников моложе 18 лет, инвалидов — при условии, что такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации.
 
С письменного согласия к работе в ночное время могут быть привлечены инвалиды при отсутствии ограничений, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет).

О доплате за работу в ночное время

Как следует из ст. 70 Трудового кодекса, за работу в ночное время производится доплата.
 
— Доплата устанавливается за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, — пояснили в Минтруда. — Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы определяется нанимателем в локальном правовом акте и предполагает один из двух вариантов установления доплаты: за каждый час работы в ночное время; за все часы ночной смены. Доплата за всю ночную смену может производиться только в случае, если работнику установлен сменный режим работы и смена является ночной (более 50 % времени смены приходится на ночное время).
 
В ведомстве также обратили внимание: если смена не является ночной, то доплата производится только за каждый час работы, попавший в промежуток времени с 22:00 до 6:00.

Размер доплаты

Минимальный размер доплаты за час работы в ночное время установлен в размере 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, соглашением, нанимателем.
 
В бюджетных и иных организациях (получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) доплата за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме (при рабочей смене не более 12 часов) устанавливается в размерах от часового оклада работника:
  • 60 % — работникам организаций здравоохранения, медицинских подразделений воинских формирований и военизированных организаций, осуществляющим экстренную и неотложную скорую медицинскую помощь;
  • 50 % — работникам, занятым на работах в чрезвычайных ситуациях, а также медработникам, оказывающим помощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении;
  • 35 % — иным работникам, не указанным выше.