Глава Администрации Президента страны Наталья Кочанова накануне 8 Марта дала интервью программе «Неделя» телеканала «Столичное телевидение». Естественно, поначалу ведущая программы Юлия Огнева акцентировала внимание собеседницы на женском празднике. Ну а затем речь зашла о кадровой политике государства.
Этой теме Президент Беларуси придает исключительное значение. И в ходе «Большого разговора» Александр Лукашенко обозначил ее остроту, дал соответствующие поручения. Понятно, что процесс обновления кадрового потенциала не должен быть вялотекущим и, тем более, рывкообразным. Тут следует включать ум и сердце, интуицию, если угодно, в подборе достойных управленцев. В стране заметна устойчивая тенденция на омоложение кадров. Как и в незапамятные времена от их компетентности, волевых качеств, четкой гражданской позиции зависит во многом успех во всех без исключения отраслях. Ведь от того, насколько грамотное и выверенное решение примет, образно говоря, капитан судна, вышедшего в открытое море рыночной экономики, зависит не только судьба его, управленческой команды, но и в целом коллектива. В этом деле, на мой взгляд, важно прочувствовать, разглядеть среди потенциальных соискателей того или иного штурвала заурядных портфеленосцев, отсеяв их уже на первых порах на берег. В противном случае при первой же производственной болтанке, какими бы министерскими очками те не поблескивали, неминуемо посадишь корабль на риф. Вот почему важно выработать некий критерий подбора действительно честных, радеющих, мыслящих не только категориями сиюминутности и узковедомственной конъюнктурности «флотоводцев».
Причем первое качество, полагаю, должно быть как раз тем самым маяком, на который необходимо ориентироваться в первую очередь. Ведь, чего уж греха таить, и от некоторых управленческих акул нет-нет, да и пахнет порой коррупционной тухлятинкой. Зачем потом локти кусать, что вовремя не разглядели щучий инстинкт, вроде мультяшного: «Эх, проглочу…»
Уверен, что в Администрации Президента это хорошо понимают, проявляя зоркость и требовательность в подборе, обучении и расстановке управленческих кадров. А то, что эту систему необходимо всякий раз затачивать под стремительно набирающий ход маховик времени, так это вне всяких сомнений. Вот и Наталья Кочанова в недавнем интервью обратила внимание на эту немаловажную деталь. Как и на еще одну явную тенденцию наших дней – активизацию женского начала в разных сферах жизнедеятельности. Я уж не говорю о журналистике, где дамское перо заметно потеснило мужское. Ничего чрезвычайного, но… На мой взгляд, подобный гендерный дисбаланс не на пользу масс-медиа, что печатных, что электронных.