На часто задаваемые вопросы ответила главный специалист отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Гродненского райисполкома Юлия Ротбарт.

Если школьник хочет поработать на каникулах, что должен знать родитель?

С какого возраста можно работать
 
Работать по трудовому договору можно с 16 лет (ч. 1 ст. 21 ТК). Когда есть письменное согласие одного из родителей, усыновителя, попечителя (далее - родителя) - то с 14 (ч. 2 ст. 21 ТК).
Работать несовершеннолетний вправе и по договору подряда (оказания услуг). К примеру, сняться в рекламном ролике. Если подростку еще нет 14 лет, договор заключает его родитель (ч. 1 п. 1 ст. 27 ГК), если есть - договор можно заключить самостоятельно, но с согласия родителя (п. 1 ст. 25 ГК).
 Если школьник в возрасте до 16 лет подпишет договор без участия родителей, этот договор будет недействительным (п. 4, 5 ст. 22 ТК). Он не повлечет для сторон никаких прав и обязанностей.

Какие документы потребуются для трудоустройства

Школьник, который хочет заключить трудовой договор, должен предъявить нанимателю (ч. 1 ст. 26 ТК):
1) документ удостоверяющий личность;
2) справку о состоянии здоровья (ч. 1 ст. 275 ТК). Скорее всего, на медосмотр даст направление наниматель;
3) удостоверение призывника, если несовершеннолетнему уже исполнилось 16 лет и он призывник;
4) трудовую книжку и страховое свидетельство, если это не первое трудоустройство.
Трудовая книжка не нужна, когда заключается договор подряда, оказания услуг (абз. 2 п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденных. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 N 40).
5) письменное согласие одного из родителей на трудоустройство, если еще нет 16 лет (ч. 2 ст. 272 ТК). Родителю достаточно написать заявление или проставить отметку на трудовом договоре о согласии либо в заявлении о приёме на работу.

Полагаем, что подавать документы на трудоустройство школьнику лучше вместе с родителем. Причем родитель должен иметь при себе документ удостоверяющий личность, чтобы наниматель мог удостовериться в его личности. Опекуну (попечителю) дополнительно необходимо иметь удостоверение опекуна (попечителя).
Наниматель не имеет права устанавливать школьнику предварительное испытание (п. 1 ч. 5 ст. 28 ТК).
 
Какую работу может выполнять школьник, а какую нет
 
Работник в возрасте от 14 до 16 лет может выполнять только легкую работу, которая не повредит его здоровью и развитию (ч. 2 ст. 272 ТК). Обычно она не требует специального образования, навыков, опыта.

Есть перечень легких работ. Это, к примеру, расклейка объявлений, сортировка почты, набор текста на компьютере, некоторые сельскохозяйственные работы, работа в гардеробе.
Работников до 18 лет наниматель не вправе привлекать к следующим работам (ч. 1 ст. 274, ст. 276 ТК):
- тяжелым, подземным, горным;
- с вредными, опасными условиями труда;
- ночным (с 22:00 до 6:00);
- сверхурочным;
- по совместительству (ч. 2 ст. 348 ТК);
- в нерабочие государственные праздники и праздничные дни;
- в выходные дни.

Для школьников устанавливается сокращенный рабочий день. Это значит, что несовершеннолетние (ч. 1 ст. 114, ч. 2 ст. 115 ТК):
- от 14 до 16 лет могут работать не больше 4 часов 36 минут в день (23 часов в неделю);
- от 16 до 18 лет - не больше 7 часов в день (35 часов в неделю).
Если школьник работает во время учебного года, допустимая продолжительность рабочего времени сокращается вдвое (ч. 2 ст. 114, п. 2 ч. 2 ст. 115 ТК):
- для подростков от 14 до 16 лет - до 2 часов 18 минут в день;
- для несовершеннолетних от 16 до 18 лет - до 3,5 часов в день.

Школьнику нельзя установить ненормированный рабочий день (абз. 2 п. 1 постановления Совмина от 10.12.2007 N 1695).

Помимо запрета выполнять отдельные работы и ограничения по времени, несовершеннолетним работникам запрещается перемещать и поднимать тяжести вручную, когда они превышают установленные нормы.
 
 Как оплачивается работа школьника
 
Школьник обладает теми же правами, что и взрослый работник (ст. 273 ТК).

Если школьник работал неполное рабочее время, т.е. меньше 23 или 35 часов, его труд оплачивается пропорционально отработанному времени 
(ст. 290 ТК).

Если школьник трудится сдельно, его работа оплачивается по тем же расценкам, что и для взрослых, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (ч. 2 ст. 279 ТК). 

Зарплату несовершеннолетний работник может получать как в кассе нанимателя, так и через свою банковскую платежную карточку. Распоряжается своим заработком несовершеннолетний работник самостоятельно (подп. 1 п. 2 ст. 25 ГК).
 
 Куда можно обратиться для трудоустройства
 
В поисках вакансий можно обратиться, например:
- к социальному педагогу в школе;
- в управление по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации;
- самостоятельно ознакомиться с вакансиями на портале государственной службы занятости (gsz.gov.by).