В период летних каникул как никогда актуальны вопросы трудоустройства несовершеннолетних, которые хотят иметь свой заработок. Заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Гродненского райисполкома Анна Ланцевич очертила законодательные моменты, которые должны соблюдать наниматели при оформлении гражданско-правового или трудового договора с ребенком с 14 лет.

Подростки от 14 до 18 лет подписывают гражданско-правовой договор самостоятельно, но строго с письменного согласия одного из своих законных представителей. При его оформлении нормы законодательства о труде на несовершеннолетнего работника не распространяются. В таком договоре, помимо обязательного установления конкретных сроков выплаты денежного вознаграждения (а не зарплаты), определяются обязанности заказчика по обеспечению безопасных условий труда. Если с ребенком в возрасте от 14 до 16 лет заключается трудовой договор (контракт), обязательно письменное согласие одного из родителей. Заключать такой договор можно только для выполнения легкого труда, который не вредит здоровью. Подросток от 16 до 18 лет имеет право заключать трудовой договор самостоятельно. Согласие родителей не требуется.

Запрещается привлекать несовершеннолетнего к труду на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.  Есть ряд профессий, на которых нельзя работать тем, кому нет 18-ти (постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 07.02.2025 № 12). Запрещено устанавливать предварительное испытание несовершеннолетним, принимать на работу по совместительству, предусматривать полную материальную ответственность. Запрещены ночной труд (с 22.00 до 6.00), сверхурочные работы, в выходные, государственные праздники и праздничные дни. Нельзя установить ненормированный рабочий день, а также поднимать несовершеннолетним тяжести выше установленных норм.

Для таких работников устанавливается сокращенный рабочий день. Это значит, что во время каникул несовершеннолетние работники  от 14 до 16 лет могут работать не больше 4 ч 36 мин. в день (23 ч в неделю); от 16 до 18 лет  не больше 7 ч в день (35 ч в неделю). Оплату труда им при сокращенной продолжительности ежедневной работы нужно устанавливать в таком же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Зарплата не ниже минимальной (сейчас это 858 руб., при условии, что отработал месяц). Если ребенок трудится сдельно, его работа оплачивается по тем же расценкам, что и для взрослых, с доплатой. Зарплату несовершеннолетний работник может получать как в кассе нанимателя, так и через свою банковскую платежную карточку.

Несовершеннолетние работники имеют право на ежегодный отдых – 30 календарных дней трудового отпуска в рабочем году. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию несовершеннолетнего работника в любое удобное для него время. Отзыв из трудового отпуска несовершеннолетних лиц не допускается. При увольнении несовершеннолетних, в том числе отработавших в период каникул 15 и более календарных дней, должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени, исходя из расчета 30 календарных дней отпуска.

Что касается медицинского осмотра, независимо от вида договора, несовершеннолетние труженики допускаются к выполнению работ только после прохождения предварительного, а затем ежегодного медицинского осмотра до достижения 18 лет. Также обязательно, независимо от вида договора, проводить инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда, выдавать средства индивидуальной защиты в соответствии с законодательством. За несовершеннолетним работником необходимо закрепить опытного наставника.