Ситуация: у сотрудника отпуск 30 дней. Он отгулять 21 день, а за 9 дней взять денежную компенсацию. Директор не против. Но законно ли это?
Профсоюзный юрист Юлия Вайнилович пояснила: в данном случае выплачивать компенсацию нельзя - это прямое нарушение Трудового кодекса!
4 обязательных условия для замены отпуска деньгами (согласно ст. 161 ТК РБ):
- вы уже отгуляли в этом году минимум 21 день
- и вы, и наниматель согласны на замену
- вы не относитесь к льготным категориям, которым такая замена запрещена законом
- отпуск не предоставлен авансом (в долг)
Чтобы иметь право на денежную компенсацию, работник должен отработать не менее 11 месяцев из своего текущего рабочего года (12 месяцев года минус 1 месяц самого отпуска)
Кому заменять отпуск деньгами нельзя:
- беременным
- инвалидам
- несовершеннолетним
- кто трудится на территориях радиоактивного загрязнения
- занятым на вредном производстве
