В практике работы прокуратуры Гродненского района – прямые линии с жителями. На вопросы отвечает прокурор района Александр Шляжко.

Может ли сотрудник, который отбывает уголовное наказание в виде ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа, числиться в штате либо работать по договору подряда? 

Елена Ж.

– Сотрудник может не только числиться, но и должен работать, подчиняясь правилам внутреннего распорядка как органа исполняющего наказание, так  и организации, с которой связан трудовыми отношениями. Права и обязанности лиц, отбывающих такое наказание, и организаций, в которых они трудоустроены, определены в ст. 50-57 УИК. Ответственность за работника, направленного на соответствующую работу, несет уголовно-исполнительная инспекция, соответствующий комитет по занятости по месту работы и непосредственный руководитель организации (ст. 51-54 УИК).

Собственник движимого имущества сдал его в аренду. Впоследствии арендатор обанкротился, а указанное имущество было похищено до возбуждения дела об экономической несостоятельности (банкротстве) арендатора. Лицо, совершившее хищение, правоохранительные органы установили и возбудили уголовное дело по ст. 205 УК.

Как собственнику имущества и на какой стадии уголовного процесса можно заявить гражданский иск или другое требование о возврате имущества?

Татьяна К.

– Собственнику похищенного имущества необходимо предъявить гражданский иск к лицу, совершившему хищение. Физическое или юридическое лицо, понесшее вред от преступления, вправе предъявить гражданский иск к обвиняемому с момента возбуждения уголовного дела'до окончания судебного следствия. Отказ в иске, вынесенный в порядке гражданского судопроизводства, лишает права на его повторное предъявление в ходе производства по уголовному делу.

Гражданский иск можно предъявить как в письменной, так и в устной форме. Устное заявление заносится в краткий протокол судебного заседания в порядке, предусмотренном ст. 308 УПК (ч. 1, 3 ст. 149 УПК).

Лицо, не предъявившее гражданский иск в уголовном процессе, а равно лицо, чей иск суд оставил без рассмотрения, вправе предъявить его в порядке гражданского судопроизводства (ч. 5 ст. 149 УПК).

В организации, в которой я работаю, установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, трехдневной – среда, четверг, пятница). В случае привлечения к работе работника в понедельник или во вторник будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?

Жанна И.

– Согласно ст. 136 и 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно ст. 118 ТК, при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, среда, четверг, пятница), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (понедельник, вторник) работа в пределах определенного с учетом норм статей 112-117 ТК не является работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами ст. 290 ТК.