В составе делегации Гродненской области в Республиканском семинаре-практикуме, который прошел на днях в Гомельской области, принимал участие Валерий Балашов, заместитель председателя Гродненского райисполкома. Мы попросили Валерия Балашова поделиться впечатлениями, высказать свое мнение о мероприятии.
– Республиканский семинар-практикум «Совершенствование деятельности госорганов и организаций в реализации молодежной политики Республики Беларусь» собрал около четырёхсот участников. Спектр обсуждаемых тем был довольно широк. Как заметила Наталья Кочанова, глава Администрации Президента Беларуси: «Основными целями государственной молодежной политики являются содействие социальному, культурному, духовному и физическому развитию молодежи; использование ее инновационного потенциала для дальнейшего развития Беларуси; реализация общественно значимых инициатив, общественно полезной деятельности молодежи, молодежных общественных объединений и другое».
Вопросы подготовки молодежных кадров и закрепления их на производстве, профессиональная ориентация старшеклассников, получение образования и трудоустройство, предоставление первого рабочего места у всех на слуху.
Потому поговорить было о чем. Особенно после посещения ряда объектов. Первым на пути знакомства с жизнью на Гомельщине был Лоев. Изучение истории городского поселка началось с посещения музея, который хранит материалы, раскрывающие героические страницы форсирования реки Днепр и освобождения Лоевского района от немецко-фашистских захватчиков. Инсталляция событий военных лет впечатлила, как и сообщение о том, сколько человек удостоены звания Героя Советского Союза за проведение операции. Мемориальная площадка боевой техники, аллея Героев, памятник героям-пограничникам 106-й Забайкальской дивизии, возложение гирлянд живых цветов – те моменты, которые никого не оставили равнодушными и которые взяты за основу во время проведения уроков истории и патриотизма и служат наглядным примером, как надо Родину любить.
Городской поселок Лоев произвел впечатление современного поселка с развитой инфраструктурой, суперотношением людей к своей земле.
Переезд в Речицу, посещение фотоэлектрической станции РУП «ПО «Белоруснефть» – получение новой информации. Молодежь, работающая там, составляет почти 20% сотрудников предприятия. Молодые специалисты активно участвуют во всех сферах деятельности, включая научную и инновационную. На предприятии внедрена многоуровневая система подбора и развития персонала. Молодым специалистам гарантированы перспективы карьерного роста (пути профессионального совершенствования помогают определять так называемые карьерные карты). Разработаны и применяются система мотивации и социальный пакет. Успешно работает совет молодых специалистов.
Стимулирует к производительному труду и закреплению кадров коллективный договор Речицкого завода МДФ ОАО «Гомельдрев». Различные выплаты молодым специалистам, повышение должностных окладов на суммы от 20% до 100%, дополнительные дни к отпуску, обеспечение общежитиями и многое другое гарантирует он. Так что вовсе нет необходимости «порхать» по предприятиям в поисках лучшей доли.
Не менее интересным оказалось знакомство с работой Дворца творчества детей и молодежи. Институты наставничества, детской и молодежной инициативы, молодежное самоуправление, воспитание подрастающего поколения через призму сохранения народных традиций и другое были нам любопытны, несмотря на то, что в каждом регионе есть своя изюминка, свои наработки. Подкупила искренность, открытость хозяев, а еще стремление делать все это вовсе не из-под палки, а по желанию.
Опыт, представленный на форуме, станет материалом для анализа и сверки своих позиций.
Фото БелТА
