С 1 января 2024 года вступил в силу обновленный Трудовой кодекс Республики Беларусь. Новая редакция документа существенно изменила некоторые правила в урегулировании отношений между нанимателями и сотрудниками. Изменения затронули более 80 статей. Некоторые из них привели документ в соответствие с другими правовыми актами, а ряд изменений внесен по просьбе работников и нанимателей. Об основных новшествах, которые начали действовать с 1 января этого года, рассказал «PROГОРОДу» адвокат Юридической консультации Октябрьского района г. Гродно Андрей Щепетков.
Выплата заработной платы не реже двух раз в месяц. Изменены статьи 73 и 261-2 Трудового кодекса в части периодичности выплаты заработной платы работникам, с которыми заключены контракты. Изменения направлены на установление единых подходов в части периодичности выплаты заработной платы независимо от разновидности заключенного трудового договора и предусматривают выплату заработной платы не реже двух раз в месяц. Частью первой статьи 73 ТК установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. При этом конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются с учетом периодичности, определенной законодательством, – не реже двух раз в месяц.
Дополнительный выходной для прохождения диспансеризации. В 2022 году Минздрав предложил белорусам проходить диспансеризацию – необязательный профилактический поход в поликлинику, чтобы сделать минимальную проверку состояния своего здоровья. Для этого обещали ввести дополнительный выходной. Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс. Он дополнен новой статьей 103-1, устанавливающей гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. По новому законодательству, для диспансеризации работникам предоставляются дополнительные выходные с сохранением заработной платы:
- сотрудникам до 40 лет – один день раз в три года;
- сотрудникам от 40 лет и до момента, когда до пенсии остается 5 лет – один выходной в год;
- сотрудникам в течение 5 лет до пенсии и достигшим пенсионного возраста – два дня в году.
Комбинированная и временная дистанционная работа. После пандемии формат удаленной работы стал применяться намного чаще. Раньше, если работник хотел работать дистанционно, у него было такое право, но это прописывалось в договоре так, что он мог работать только удаленно. Новый ТК упрощает норму: работа может быть комбинированной, несколько дней на выбор в любом формате. Еще одно новшество – можно направлять сотрудника на дистанционную работу временно, регулируя все это приказом, без внесения изменений в основной договор.
Новые льготы для многодетных. Поменялись подходы в праве на дополнительный выходной день с сохранением зарплаты для многодетных родителей, в семье которых есть дети до 16 лет, и для родителей, воспитывающих ребенка-инвалида. Раньше такая категория работников имела право выбрать себе для отдыха любой день недели. По просьбе родителей такую норму расширили: работник может уходить с работы на час раньше каждый день, вместо того чтобы взять полный выходной раз в неделю.
Отпуск. У работодателей часто возникали вопросы в ситуации, когда работника переводят на новую должность и продолжительность его отпуска меняется. Как здесь считать? Согласно новому ТК, длительность отпуска будет определяться на момент его предоставления независимо от первой "отгулянной" части. К примеру, человек уже отдыхал 14 дней, и у него в запасе есть еще 15. Работника перевели на новую должность, в соответствии с чем продолжительность его отпуска увеличилась на три дня (или, наоборот, уменьшилась). В свой новый отпуск он уйдет согласно новому договору: на столько дней больше (или меньше), сколько ему теперь полагается по новому трудовому договору.
Выплата отпускных. Ранее наниматель должен был выплатить средний заработок работнику не позднее чем за два дня до начала отпуска. Но в определенных ситуациях человеку требовалось перенести свой отпуск по семейным обстоятельствам или из-за «горящей» путевки. Возникали проблемы: наниматель не мог с этим согласиться, если не получалось перевести отпускные за два дня до начала отдыха своего работника. Эту норму сделали более гибкой: если человек уходит в отпуск по графику, то обязанность перечислить зарплату за два дня до его начала у нанимателя сохраняется. Если же случается что-то экстренное и отпуск не запланирован, то можно пойти на уступку и начислить отпускные не позднее двух дней после начала отдыха.
Возможность делить отпуск на две части и более. Раньше по закону работники могли делить свой отпуск на две части. Но в некоторых организациях коллективным договором предусматривается и возможность дробить отпуск на более мелкие части. Однако, не во всех организациях есть коллективный договор, профсоюзные организации. Чтобы как-то улучшить позиции работников и нанимателей, данное решение можно принять не только на основании коллективного договора, но также и ввиду локального нормативного акта нанимателя.
Дополнительный отпуск ученым. В Трудовой кодекс введена статья 187. В соответствии с ней работнику может предоставляться отпуск, чтобы он мог закончить работу над докторской диссертацией. Продолжительность такого отпуска – до 30 дней. При этом заработная плата сохраняется.
Отпуска в связи с получением образования. Ранее наниматель был обязан предоставлять отпуск своему сотруднику для сдачи экзаменов, но только в том случае, если он сам направлял его на учебу. Если же работник получал образование по своему желанию, то руководство могло и не дать ему такого права, из-за чего человек оказывался в сложной ситуации. С 1 января 2024 года, если работник впервые получает среднее специальное или высшее образование, наниматель обязан предоставить ему дополнительный отпуск без сохранения зарплаты на время сессии. Такая же норма действует, если работник получает дополнительное профтехническое образование (необязательно первое). Кроме того, в статье 219 ТК также появилась норма, которая устанавливает обязанность (а не право) предоставлять учебный отпуск будущему аспиранту (правда, тоже без сохранения заработной платы).
Отпуск по семейным обстоятельствам. По общему правилу продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам составляет не более 30 календарных дней в течение календарного года. С учетом внесенных изменений в статью 190 Трудового кодекса устанавливается, что на локальном уровне продолжительность отпуска без сохранения заработной платы можно увеличить, установив его продолжительность не более 3 календарных месяцев в течение календарного года, т.е. не более 90 календарных дней. Также определены случаи, когда наниматель может предоставлять данный отпуск с сохранением заработной платы. Так предусмотрено, что в случаях рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по иным уважительным причинам может быть предусмотрено предоставление отпуска не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением среднего заработка. При этом иные уважительные причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте.
Выдача дубликата трудовой книжки. Ранее в случае утери трудовой книжки работодатель делал дубликат со слов работника. По новому законодательству (часть 3 ст.50 ТК), наниматель обязан проверить весь трудовой путь работника в базе данных ФСЗН (сведения там имеются, начиная с 2003 года).
Тем, у кого рабочий день неполный. Если сотрудник работает на неполную ставку, то он вправе отказаться от обеденного перерыва по своему желанию, чтобы не задерживаться лишнее время на работе (ранее наниматель обязан был предоставить право на обед от 20 минут до 2 часов в зависимости от графика). Еще одна норма касается таких сотрудников при работе в предпраздничные дни, когда всем дается право официально уйти с работы на час раньше. Возникал вопрос, как считать такое время тем, кто работает неполный день. Теперь это оформлено законодательно. К примеру, если вы работаете не восемь часов, а четыре, то ваш предпраздничный рабочий день сократится пропорционально – на полчаса.
Указанные изменения направлены на то, чтобы улучшить положение работников, упростить их отношения с нанимателем, сделать их более гибкими.
