В соответствии с ч. 1 ст. 28 ТК Республики Беларусь с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК (в их числе несовершеннолетние, молодые специалисты (рабочие, служащие), инвалиды и др.).
Целью предварительного испытания является проверка профессиональных качеств работника, его умений на соответствующем уровне выполнять возложенные на него трудовые функции. Личные и иные качества, не связанные с профессиональной деятельностью и не влияющие на профессионализм работника, не могут являться объектом такой проверки.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев (ч. 3 ст. 28 ТК). Законодательством определены периоды, которые в срок предварительного испытания не засчитываются. Это период временной нетрудоспособности и периоды, когда работник отсутствовал на работе.
В свою очередь, минимальный испытательный срок законодательством не ограничен. Наниматель может устанавливать по продолжительности любой срок предварительного испытания в границах трех месяцев (например, пять дней, три недели, месяц, два месяца).
В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст. 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием (ч. 1 ст. 29 ТК):
– до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня. При этом указанный срок исчисляется в календарных днях.
– в день истечения срока предварительного испытания.
Если трудовой договор расторгается до истечения срока предварительного испытания в связи с неудовлетворительным результатом испытания, наниматель обязан в письменном предупреждении обозначить конкретные причины, послужившие основанием для признания работника его не выдержавшим (ч. 2 ст. 29 ТК).
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.
Если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то предупреждать работника заранее не нужно. Причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание, прописывают в приказе или распоряжении.
Если же инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от работника, то работник не обязан обосновывать какими-либо причинами свое желание расторгнуть трудовой договор.
Как правило, предупреждение, исходящее от работника, оформляется в виде письменного заявления, а исходящее от нанимателя – в виде приказа (распоряжения).
В период предварительного испытания работник вправе использовать свое право на увольнение и по другим основаниям с соблюдением установленного порядка.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 29 ТК).
При положительных результатах предварительного испытания трудовые отношения работника с нанимателем продолжаются автоматически.
Заведующий Специализированной юридической консультации г. Гродно «ЮрЭксперт» Ю.Г. ШУШЛАКОВА.
