Фото носит иллюстративный характер «Я работаю по контракту. В настоящее время нашел более оплачиваемую работу и подал заявление о расторжении контракта по соглашению сторон. Однако наниматель мне отказал. Как уволиться до истечения срока действия контракта?»
Иван Владимирович Р., г. Гродно
На вопрос читателя отвечает заведующий Специализированной юридической консультацией г. Гродно «ЮрЭксперт» Юлия Геннадьевна ШУШЛАКОВА:
Согласно ст. 37 ТК Республики Беларусь срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Для этого необходимо нанимателю и работнику достичь согласия о конкретной дате прекращения трудовых отношений.
Контракт можно расторгнуть досрочно и по требованию работника (статья 41 ТК).
Так, согласно ч. 1 ст. 41 ТК Республики Беларусь срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
Однако работник обязан доказать наличие уважительной причины для досрочного расторжения контракта, то есть, представить подтверждающий документ, например, медицинское заключения о невозможности продолжать работу. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным госорганом – Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, профсоюзом или судом.
К другим уважительным причинам, при наступлении которых может быть досрочно расторгнут срочный трудовой договор (контракт) по ст. 41 ТК, относятся уход на пенсию, переезд в другую местность на постоянное место жительства и другие причины, которые препятствуют или затрудняют выполнение работы. Таким причины могут быть установлены в коллективном договоре или отраслевом и местном соглашениях.
Уважительность обстоятельств в каждом конкретном случае оценивает наниматель.
Следует также иметь в виду, что по установившейся практике при наличии факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и требования работника об увольнении его по ст. 41 ТК Республики Беларусь наниматель не вправе увольнять работника по другим основаниям (например, по своей инициативе – ст. 42, 47 ТК). Если такое увольнение все же последовало, оно может быть оспорено в суде. Равным образом не может быть признано законным увольнение работника по соглашению сторон (ст. 37 ТК), если в качестве основания увольнения он указал ст. 41 ТК Республики Беларусь.
