Аркадий К. интересуется: «Я работаю в строительной организации. Работа связана с частыми командировками. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности в месте командировки? Кем, в какие сроки и в каком порядке налагается дисциплинарное взыскание?»
На вопрос отвечает адвокат юридической консультации Октябрьского района г. Гродно Андрей Александрович ЩЕПЕТКОВ:
В соответствии со ст.197 Трудового кодекса (ТК) Республики Беларусь дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев, увольнение (ст.109 ТК).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 199 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в 5-дневный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
В соответствии со ст.201 Трудового кодекса Республики Беларусь, дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем), если иное не установлено законодательными актами. Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением).
На практике, в большинстве случаев, дисциплинарное взыскание применяется руководителем организации (директор, главный врач, председатель, начальник), которому предоставлено право приема и увольнения работников.
В соответствии со статьей 202 ТК, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном настоящим Кодексом, то есть в комиссию по трудовым спорам и в суд. Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.
Статья 203 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
В случае совершения дисциплинарного проступка в период нахождения в месте, куда командирован работник, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако право на такое привлечение предоставлено его непосредственному нанимателю, а не руководителю организации по месту командирования.
