Фото носит иллюстративный характер С 1 января 2024 года вступил в силу обновленный Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК) в редакции Закона Республики Беларусь от 29.06.2023 N 273-З. Новая редакция документа существенно изменила некоторые правила в урегулировании отношений между нанимателями и сотрудниками. Изменения затронули более 80 статей. Законом предусмотрены и новые льготы для многодетных.
Статья 265 Трудового кодекса изложена в новой редакции и называется «Дополнительный свободный от работы день или сокращение продолжительности работы на один час». Теперь этой статьей для работников, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предусмотрена как возможность получить дополнительный свободный от работы день в неделю, так и воспользоваться правом на сокращенную продолжительность работы (смены) на один час с сохранением заработной платы. Право выбора принадлежит работнику.
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11 июня 2014 г. № 34 (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 27.06.2022 N 37,от 10.11.2023 N 42), дополнена нормами, определяющими порядок сокращения работы (смены) на один час с сохранением заработной платы вместо использования дополнительного свободного от работы дня в неделю.
Свободный день в неделю предоставляется, сокращение работы (смены) на один час производится работнику при наличии следующих условий:
- в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
- работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
- другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье работает по трудовому либо гражданско-правовому договору.
В полной семье право на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Необходимо обратить внимание, что если у работника воспитывается трое и более детей в возрасте до 16 лет и один из них имеет инвалидность, сокращение работы (смены) на один час предоставляется ему по одному из оснований – как многодетному родителю или как родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником и согласованный с нанимателем день недели.
По согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, вместо использования свободного дня в неделю работник может выбрать сокращение работы (смены) на один час - в начале или в конце рабочего дня (смены).
Предоставление свободного дня в неделю или сокращение работы (смены) на один час оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления с необходимыми документами, на любой период календарного года, определяемый работником по согласованию с нанимателем.
В приказе указывается согласованный с нанимателем день недели (календарная дата) для предоставления свободного дня в неделю или согласованное с нанимателем время (в начале или в конце рабочего дня (смены) для сокращения работы (смены) на один час, а также период (периоды) календарного года, на который предоставляется свободный день в неделю или производится сокращение работы (смены) на один час.
Суммирование и перенос свободных дней в неделю или часов при сокращении работы (смены) на один час в целях дальнейшего использования их в совокупности не допускается.
Работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, свободный день в неделю не предоставляется, сокращение работы (смены) на один час не производится.
Расходы на оплату свободного дня в неделю или за сокращение работы (смены) на один час производятся за счет средств нанимателя.
Указанные изменения направлены на облегчение условий труда многодетных родителей, упростят для них совмещение трудовых и родительских обязанностей.
Адвокат юридической консультации Октябрьского района г.Гродно Андрей Александрович ЩЕПЕТКОВ.
