На встречу с молодежью пришли ключевые представители органа местной власти. С экономическими и социальными успехами района за последние годы присутствующих ознакомили председатель Гродненского районного исполнительного комитета Валерий Хелский, председатель Гродненского районного Совета депутатов Игорь Лебецкий и начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Андрей Семашко.
Председатель райисполкома подчеркнул, что Гродненский район – аграрный и бездотационный, с высокими экономическими показателями. Они достигаются в первую очередь за счет кадрового капитала.
Но порой на отдельные вакансии бывает непросто найти подходящую кандидатуру. Когда важны и конкретные компетенции, и личные качества, процесс может занять вплоть до нескольких месяцев. Такая ситуация наблюдается как в структуре исполнительной власти, так и в промышленности, сельском хозяйстве. Например, аграрии сейчас активно механизируют производство, чтобы задействовать меньше людей на каждой операции. Поэтому очень нуждаются в тех работниках, кто способен бережно относиться к дорогостоящей технике и
быстро осваивать ее.
В продолжение темы рабочая молодежь задала председателю райисполкома несколько актуальных вопросов. И первый из них как раз касался того, как заинтересовать перспективных начинающих специалистов прийти на работу на сельхозпредприятие. Глава района обратил внимание на главное, по его мнению, ментальное заблуждение многих руководителей сферы – достаточно высокой зарплаты и служебного жилья. Это отличная база, но она решает не всё.
– Нашему поколению данные блага были трудно доступны, – отметил Валерий Хелский. – Сейчас же совсем другие экономические возможности страны. И на передний план дополнительно выходит ценность свободного времени. Работнику, особенно если он полностью выкладывался всю неделю, нужен хотя бы один стабильный выходной. Чтобы провести его с близкими, посетить интересные места, а для кого-то остро стоит вопрос создания семьи.
Также в привлекательности работы на предприятии важную роль играет внимательное отношение к людям, подчеркнул председатель райисполкома. Для руководителя неприемлема невежливость в общении. Не является ее оправданием и низкий социальный статус собеседника или его поведение в прошлом. Тем более, что истинные причины и обстоятельства, которые привели человека к не лучшему образу жизни, бывают не так очевидны. Надо давать шанс всем, кто хочет и может работать.
Второй вопрос, заданный молодежью, – как государственным служащим из других мест трудоустроиться в наш регион. Глава района согласился с тем, что самостоятельно обращаться во все возможные организации малоэффективно и затратно по времени. Продуктивнее будет направить резюме в отдел организационно-кадровой работы райисполкома. Там отлажен механизм оперативного подбора на вакантные должности подходящих специалистов.
– Даже если сегодня нет предложения для вас, оно может появиться в короткий срок. А о ваших сильных сторонах уже знают, это будет конкурентным преимуществом, – подытожил Валерий Хелский.
Третий вопрос от нового трудового поколения коснулся реализации продукции Гродненского района в санкционный период. Потенциал аграрно-промышленного комплекса позволяет наращивать объем производства. Но как обстоят дела с востребованностью конечных изделий? Председатель райисполкома разъяснил, что когда стали недоступны рынки определенных стран, сложности в реализации были связаны не с невостребованностью товаров, а с необходимостью оперативно переориентировать логистику на новых покупателей, готовых платить выгодную цену. Устоять в этот сложный период предприятиям позволила их взаимосвязанность. В регионе растениеводство в основном заточено под животноводство. Затем сырье животного происхождения принято перерабатывать на местных предприятиях. Таким образом решение одной проблемы сбыта позитивно влияет на целую цепочку предприятий. И даже при невысокой рентабельности на больших объемах может быть получена ощутимая прибыль. Например, одно из перерабатывающих предприятий завершает год, преодолев рубеж в 47 млн руб. чистой прибыли, что подпитает, кроме всего прочего, бюджет района и области.
После обсуждения вопросов участники посетили СПК имени И.П.Сенько, где подробно ознакомились с тем, как организован производственный процесс и кадровая работа. Итоги встречи подвели в Скиделе.